企业：招聘面试“雾里看花”

　　某公司副总经理张贤峰说，现在，想通过面试了解毕业生的真实想法和需求，很难！公司曾面试过一位学生，他信誓旦旦表示：非常喜欢会展这个行业，希望一辈子投身其中；对薪水不很看重，更看重能力提升；从底层干起也无所谓，想多学点东西。公司录用他以后，花了很大精力培养。但3个月后，他就跳槽到其他行业去了，原因是嫌职位太低、薪水不高。

　　面试陷入“诚信危机”，企业也有应对之策。用人单位如果感觉面试者可能背了答题套路，就不会录用。有些企业改变面试方式，将“一对一”面试改为一群面试者参加公司冷餐会，或开展小组讨论等，希望通过侧面“察言观色”。

　　毕业生：热衷求索“标准答案”

　　为了过面试关，许多毕业生精心准备，希望能投企业所好。高校BBS上，各类企业的面试题目和应答方式汇聚成信息库，学生可以琢磨出外企、国企、民企等各类企业的面试特点。有的学生收到某公司面试通知后，会到处向“过来人”打听面试题目。

　　许多高校开设面试辅导课，内容包括衣着、表情、眼神、握手，以及各类问题的最佳回答方式等，非常细致周到。据某高校就业指导部门老师介绍，学校会传授许多“标准答案”。例如，被问到“你如何评价你的学校和老师”时，最好的回答是学校很关怀自己、老师很敬业，这样才能显示你是一个懂得感恩的人。被问到“你对薪水有何期待”时，最好不正面回答，而是说“我刚毕业，经验不足，不太看重薪水，更看重公司文化、发展前景”。

　　“过来人”：真实展现很重要

　　不少“过来人”认为，面试时要讲求一定技巧，但展现真实的自己也很重要。上海大学2006届毕业生小崔说，如果大学生将一个“过度包装”的自己呈现在对方面前,或许会成功。但日后用人单位会失望地发现,你并不是他们需要的人；而你也有可能对这份工作感到不理想。这对双方都是损失。

　　某企业人事主管举例说：一位毕业生被问到对加班的态度时,回答“加班说明公司效益好,但要有个度。”另一位毕业生对于一连串问题都表示“无条件愿意”。结果，前者被录用，后者却没有。因为，企业并不希望求职者一味顺从，而是保持真诚心态。

　　东华大学就业指导中心主任宋丽贞认为，高校辅导学生面试技巧无可厚非，但更重要的是进行职业规划指导，从大一到大四循序渐进，让学生知道自己适合往哪一类行业和单位发展，不断提升这方面素质。这样，毕业生求职时才能有的放矢，拥有更大竞争力。

　　加强大学生诚信教育　　大学生群体是未来社会主义市场经济的重要参与者，对其加强知荣辱、树诚信的道德建设意义深远。不可否认，在现实生活中，大学生诚信缺失的问题客观存在，其表现形式通常为：作业抄袭、考试舞弊；伪造证件、简历注水；拖欠贷款、工作违约等。究其原因，除了社会不良风气的侵袭，还与目前高校对德育重视不足、约束和激励机制缺失、不良学术风气的负面影响有关。

　　河南对牟利的招聘会下“封杀令”

　　新华网郑州10月30日专电(记者 李丽静)记者从河南省教育厅获悉，河南省教育厅10月26日发出了《关于进一步加强和规范毕业生就业市场建设及双向选择活动的通知》，这项措施对以赢利为目的举办的各种毕业生招聘活动下了“封杀令”。