在还没上大学之前就听说有大学生暑期社会实践，对此我也表现出十分的兴趣但却不知道具体是什么回事，到了学校之后从一些学长那里得知暑期实践只是个形式而已，没有什么意思，这就象一盆冷水浇灭了我的热情。但是后来我有幸参加了我们信息科学与工程分院的暑期实践表彰大会，在此次会上有很多优秀的代表队的主要负责人都上去讲述了他们的经历。从他们的话语中我能感受到他们的暑期实践十分的有意思，虽然可能比较辛苦，但是他们都笑着说，辛苦的特别开心，感觉特别有意义。
机会只会给有准备的人，我们只有在大学期间不断的积累知识和锻炼自身能力才能在当今这样竞争激励的社会中有一定的优势。锻炼自己增长自身社会经验是我这次暑期社会实践的一个重要的原因之一，当然我有更重要的原因，那就是我这次暑期社会实践的主题“从温州‘红领’现象看党员大学生就业新形势”，希望通过我们的调研给当代党员大学生一点参考。
总所周知，中国的非公党建工作要看浙江，而浙江的非公党建就该看温州。在改革开放三十年之际，温州也率先提出了“红领”这一新兴名词。针对这一现象，我们是浙江大学宁波理工学院暑期社会实践团特别赴温州进行调研。经过我们前期充分的准备，我们写了十分具体的策划书对我们的经费以及行程安排都做了预测，我们还提前做好了问卷共设计了适合不同人群的四套问卷。我们有针对性的设计了我们调研的四站，我们所选取的企业都是该行业的代表，具有一定的代表性。温州乐清柳市镇是我们这趟特殊之旅的第一站，我们第一站调研的对象正是温州乃至是全国民营电器企业中的佼佼者——德力西集团，德力西集团很早之前就开展了非公党建工作，并建立了完整的党建工作部门，并取得了许多可喜的成绩。在这次“红领”的招聘中，德力西也向上级预定了两名“红领”。我们调研的第二站是温州法派集团，作为国内民营服装企业的佼佼者，法派集团十分重视其企业的党建工作。此次，法派集团也向市委组织部要求分配了两名“红领”。我们调研的第三站是温州市政府，“红领”是温州市委组织部提出的，我们围绕他们为什么提出“红领”以及“红领”的作用等问题对市委组织部经济组织党建处、社会组织党建处叶处长进行了采访。我们的最后一站是温州康奈集团。康奈集团作为温州鞋业乃至全国鞋业的佼佼者，对非公党建工作十分支持，康奈的非公党建工作一直走在全国非公党建的前列。此次康奈集团也吸收了3名“红领”进入企业，分配到公司重要部门，并给予一定的党内工作，积极培养。
此次活动我也受益匪浅，得到了很多宝贵的建议：在校期间要努力做到，首先要学好专业知识，要有一技之长。然后还要：一、会说。注意培养交际表达能力。二、会写。要求会写公文、新闻、计划、安排等常用文体。三、会干、会做事。积极参与社会实践活动，锻炼自己，主动积极向党靠拢。将来找工作时，心态一定要好，只要自己有本事就不怕找不到好工作；同时在找到工作后，要一心一意坚持下去，爱一行专一行，这样就一定能成功。
在队长沈琴琴的带领下，我们此次的调研有序的进行着，所有队员都积极的参加和工作，完成了预期目标。此次调研首先要感谢学校领导对我们这个活动的支持，还要感谢德力西集团、法派集团、温州市政府市委组织部、康奈集团对我们此次调研的配合和支持。