山东理工大学“青青小草”社会实践:聚焦企业文化

   日期:2021-07-22     来源:山东理工大学     作者:刘晓雨 赵明婧     浏览:97     评论:0    
核心提示:良好的企业文化可以推动公司的发展,是企业的文化软实力。为了深入了解企业文化建设,山东理工大学青青小草社会实践团队走访山东一诺威新材料有限公司,了解他们的企业文化。

【山东理工大学化学化工学院 7月19日讯】(通讯员:刘晓雨 赵明婧 )企业文化主要指一个企业长期形成的并为全体员工认同的价值信念、行为规范以及行为方式。为深入探究企业文化形成的过程及其影响,山东理工大学化学化工学院“青青小草”社会实践团于2021年7月21日走进山东一诺威新材料有限公司实地走访,开展企业文化调研活动。

上午八点整,团队成员全部到达山东一诺威新材料有限公司南门,在企业人力资源部专员周小钰的带领下,团队成员进入公司。了解到该企业致力于环氧丙烷、乙烷下游衍生物及聚氨酯专业的制造,在上海也设有研发基地,有专门的研发服务团队,制造技术先进,业务范围广泛,公司经营状况良好。在企业经营良好的背景下,企业文化发挥了重大作用。

随后,由质量安全部主管赵鹏带领团队成员参观生产部员工岗位培训矩阵看板,了解到该企业对于员工培训形成了体系完备的培训系统。根据工作难易程度、工作特性等划分为七个岗位,七个岗位又从高到低划分为A、B、C三个等级,每个等级又对应着其专属培训方案,并实施实时监测机制,其培训结果会随着员工考核而变化,以确保员工可以更熟练地掌握职位对应技能。赵主管又带领团队成员参观工作现场,普通技术员工、员工精英、部门经理、党员均在现场。赵主管强调:“一诺威企业最重要的企业文化就是倡导全员参与,在工作中不分上下级,大家一起努力做好工作。”在这样企业文化的影响下,求真务实的工作态度促使每一位企业员工认真对待工作,为把一诺威做大做强这一共同目标而努力着。形成了团结向上,互帮互助的企业文化氛围。

在参观现场的同时,赵主管还强调了安全生产问题,化工厂存在的安全隐患多,但采取有效措施是可以规避的。“智者以教训避免留血,愚者以流血换取教训“,醒目的警示标语在企业里随处可见。赵主管向我们讲解了液化烃卸车的四道屏障:机械屏障、本质安全屏障、现场操作屏障、自动化系统屏障。这四道屏障可以有效地保证卸车安全。团队成员在赵主管的指导下亲自尝试消防炮,企业对于危险园罐区的安全保护措施到位。一诺威对于安全生产的重视程度决定了该企业自成立以来从未发生过重大安全事故。

后续在赵主管的带领下,团队成员来到了企业研发中心。由原料组组长邱海瑞为团队队员介绍公司主要研发产品、产品应用以及企业未来规划。在邱组长的带领下,团队成员到达研发实验室,团队成员陆续参观了研究所和办公技术部。办公技术部的技术员白维坤向团队成员现场展示如何通过单相串激电动机将组合聚醚制成聚氨酯硬泡。聚氨酯硬泡是一种很好的保温材料,应用领域广泛,涉及交通、家具以及体育用品。从液体发泡,让社会实践团队队员们切身体会,更加感受到了化工产品的魅力。

最后,在人力资源周专员的带领下前往会议室。观看产品介绍宣传片,大学生培训视频。从视频里可以看到该企业年轻力量占比大,打破了传统化工企业老龄化的固有印象。周专员介绍到一诺威员工人数达1500左右,其中博士15人、硕士260人、本科以上占比达到50%以上,足以体现出一诺威集团研发团队的强大。浓厚的学术文化氛围也是促使一诺威集团更加强大的又一重要因素。在办公楼里,随处可见的劳模表扬榜更加激励着员工努力工作。良性竞争,共同学习的文化氛围推动着员工与企业的共同成长。

紧接着由一诺威新材料有限公司人力资源经理庞志艳为我们介绍一诺威十大企业文化。分别是:诚信、务实、结果、执行、质量、激情、团队、制度、桌面、安全。了解到该集团企业文化坚持与时俱进,积极响应国家号召,结合时代发展特征来做出适时调整。企业尤其重视质量和安全这两大文化,因为这不仅关系到企业的经济效益问题,更加关系到国家材料行业发展,更是一家企业责任感的体现。一诺威集团对待员工的人身安全问题,安置问题丝毫不含糊,体现出人文关怀,企业的人才培养机制使得公司运转良好,也使得更多的有志之士发挥了自己的作用。企业对于产品质量性能的执着追求也推着整个行业的新旧动能转换,改善供给机制,体现了企业的社会责任感。


企业文化具有导向作用 企业文化就像一个无形的指挥棒,让员工自觉的按照企业要求去做事,这就是企业文化的导向作用。企业核心价值观与企业精神,发挥着无形的导向功能,能够为企业和员工提供方向和方法,让员工自发的去遵从,从而把企业与个人的意愿和远景统一起来,促使企业发展壮大。企业文化对人的影响是潜移默化的,形成正确的企业核心价值观有助于自身发展。

山东理工大学 青青小草 责任编辑:刘晓雨

 
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