青青小草走访山东大成生物——理论之花盛开在实践之土

   日期:2021-07-26     来源:山东理工大学     作者:马金悦 陈俊如     浏览:106     评论:0    
核心提示:企业文化是推动企业发展的不竭动力,良好的企业文化,可以带动企业的健康发展,员工的积极性能调动,工作更加充满激情活力,同时提高了生产效益。为了解到化工领域企业内部文化,追踪化工领域毕业生校友就业情况,7月23日,青青小草暑期社会实践团队来到了山东大成生物化工有限公司进行线下走访,切身体会企业文化。

【山东理工大学化学化工学院 7月26日讯】(通讯员:马金悦 陈俊如 )

企业文化是推动企业发展的不竭动力,良好的企业文化,可以带动企业的健康发展,员工的积极性能调动,工作更加充满激情活力,同时提高了生产效益。为了解到化工领域企业内部文化,追踪化工领域毕业生校友就业情况,7月23日,青青小草暑期社会实践团队来到了山东大成生物化工有限公司进行线下走访,切身体会企业文化。

上午八点,青青小草实践团队全体成员到达大成企业,人事行政相关负责人张静带领团队成员来到会议室。在会议室里团队成员见到了在这里就业的校友赵晓丽,2020年毕业生,通过网上招聘来到大成企业。赵晓丽学姐为团队成员介绍了企业主要生产产品以及产品生产的主要化工工艺流程,在赵晓丽学姐的讲述中,有许多都在课本里学到过,但是团队成员对于学姐所说的依然感到不理解。仅有理论知识没有实践经验很难适应现实就业,实践将解决理论无法解决的问题,而理论又是实践的眼睛。随后赵学姐为成员讲解了员工培训,进入大成生物化工有限公司,需要经过为期两周的员工培训,然后进行三个月的基础岗位实习。团队成员郭昊祥询问:“学姐是怎么选择到大成生物化工有限公司进行就业的?”在学姐热情分享中我们了解到就业选择企业时,不能只是一味地注重企业简介标注工资多少,要结合企业现场条件,有机会可以去企业内部看一下工作环境以及员工之间的关系氛围来综合考虑。紧接着团队负责人寇浩询问:“学姐怎么看待就业与考研,不考研就一定没有好工作吗?”这里学姐站在一个过来人的角度细心为我们解释:“这样说是错误的,这是需要结合自身情况来说,有的人适合毕业后就业,有的人反而适合考研,并不是因为没有考上研究生而选择就业,面对每一项选择自己本身都应该是开心高兴的。”

人事行政相关负责人张静在这里补充说:“提前就业是通过积累经验来丰富自我,而选择考研是通过提高学历来提升自己,前者后续发展自己时学历可能成为一个制约因素,后者在研究生毕业以后选择就业时缺乏了工作经验,有很多企业都非常注重有经验的人才。”在进入企业以后都需要从基层做起,一步步扎实基础才能更好地提升自己。随后张负责人继续向我们讲解企业的基本情况、企业文化、企业组织架构等等。公司建有企业技术中心和博士后工作站,尊重人才、重视科技创新和产学研合作,不断加大化学和生物产品开发力度,致力于智能车间、智慧化工厂建设。大成生物有着属于自己的企业文化,秉承“正直、勤奋、包容、诚信”的核心价值观,坚持“通过产品和服务,帮助全球种植客户增长增收”的使命,为员工搭建平台、为股东创造价值、为社会缔造品牌。立志做科技型的上市公司和百年企业。

随后由安全管理人员郭宫丽对团队成员进行来访人员安全培训,分别从公司HSE政策、HSE管理原则、作业现场风险三个方面展开培训。安全培训完成后,团队成员穿戴好企业相关负责人提前准备的防护服和安全帽在项目部主任杨国华的带领下进行现场参观。团队成员依次参观了中央控制室、液氯仓库、液氨仓库、成品库、包装车间、危险园罐区。在参观期间,可以注意到的是大成生物在安全制度管理方面非常严格,在进入现场入口处安装有门禁设备,需要刷卡才能进入,可以实时记录进出人员信息。

参观完毕后,由人事行政相关负责人张静带领团队成员来到会议室,在这里我们又一起畅谈了许多,在张负责人那里可以得出现在企业与高校之间普遍存在的一个问题就是信息不对称,企业实际岗位需求信息选择就业的学生是不清楚的。张负责人表示十分支持大学生从校园里走出来,从课本里走出来,教导团队成员要提升自己的抗压能力、不仅仅要具备一定的情商、智商、还要有逆商,要开阔自己的眼光,跨行业领域学习。通过张负责人的话,团队成员都受益匪浅,此次走访山东大成生物化工有限公司圆满结束。

山东理工大学青青小草暑期社会实践团队  责任编辑:马金悦

 
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