山东理工大学青青小草团队与山东一诺威企业开展座谈会

   日期:2021-07-26     来源:山东理工大学     作者:马金悦 寇浩     浏览:124     评论:0    
核心提示:为了进一步探寻山东一诺威企业文化底蕴,7月21日上午,理工大学青青小草实践团与一诺威新材料相关负责人开展座谈会。

【山东理工大学化学化工学院 7月26日讯】(通讯员:马金悦 寇浩 )

为了进一步探寻山东一诺威企业文化底蕴,7月21日上午,理工大学青青小草实践团与一诺威新材料相关负责人开展座谈会。参加此次会议的人员有青青小草实践团全体成员、一诺威新材料有限公司人力资源经理庞志艳、人力资源专员周小钰,一诺威聚氨酯股份有限公司招聘经理田召强。

首先由人力资源专员周小钰为团队成员播放产品宣传片,从宣传片里团队成员了解到了一诺威企业主要生产的产品以及其主要用途。随后团队成员表示想进一步了解贵公司员工培训环节,周专员为我们播放了在2020年大学生培训视频,在这个视频中团队成员看到了一诺威企业对于人才招聘与培养方面尤为重视。紧接着由田经理向团队成员介绍整个公司基本情况,生产技术研发基地之间是有一种上下游的关系,形成一条完整的产业链。

随后由团队负责人寇浩讲话,寇浩先代表团队向一诺威集团热情招待我们表示感谢,后续又向庞经理和田经理询问了一些关于一诺威企业文化的问题,两位负责人也介绍地很详细。田经理是青青小草团队成员的校友,于2016年毕业,入职已达五年,他与我们一起分享自己的专业以及自己是如何一步步成为招聘经理的。一诺威企业共有员工1500余人,其中博士15人,硕士260人,本科以上学历人数多达50%以上,可见一诺威是一家有着强大科研团队的企业。庞经理询问队员还有什么问题,队员杨守豪询问道:“贵公司在招聘人才时,对于学历和技能有什么特殊要求?”田经理耐心为我们解答问题并介绍了企业四大序列:生产序列、技术序列、管理序列、营销序列。在回答了队员问题之后,田经理又做出了补充,为团队成员详细介绍了员工晋升的过程,并提出了他们公司企业文化一大特点就是干部层轮岗制度,打破原有牢固思维,竞聘者需要依靠自己的努力竞聘述职展现自己,结合轮岗,可以很好地培养大家的综合能力。紧接着队员郭昊祥询问道:“庞经理,在您们企业内部还有哪些比较有特色的企业文化呢?”庞经理回答道:“除了企业墙壁上张贴的十大文化之外,还有一大特点就是一诺威集团化。”一诺威集团化是在2019年提出的,目前已经实现了财务集团化和人力资源集团化,正在实施的是采购集团化。秉承着企业文化与时俱进的理念传承和改革一诺威企业文化。

最后由庞经理对此次座谈会进行总结,青青小草暑期社会实践团队与山东一诺威新材料有限公司开展座谈会就此圆满结束。

山东理工大学青青小草暑期社会实践团队  责任编辑:马金悦

 
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