山东用工市场招聘难就业也难 大学生充足致企业挑剔

   日期:2014-02-09     来源:齐鲁网     浏览:775     评论:0    
核心提示:济南2月9日讯 据山东广播电视台公共频道《今日报道》报道,近年来,越来越多的企业开始为招工发愁。与此同时,大学生就业难的程度
济南2月9日讯 据山东广播电视台公共频道《今日报道》报道,近年来,越来越多的企业开始为招工发愁。与此同时,大学生“就业难”的程度也在攀升。企业“用工荒”是否真的无工可用?大学生“就业难”,又“难”在哪里?来看记者的调查。

新春伊始,在济南、东营、淄博等地举办的人才招聘会场面火爆,各家用人单位前挤满了求职者,其中大中专毕业生和农民工占了多数。刘孟孟是一家机械制造企业的招聘负责人,他想招聘几名机械类工程师,但是符合招聘条件的少之又少。

某机械公司招聘人员刘孟孟:“工程师这块要求相对来说比较高一点,学历还有工作经验都有一定的要求,所以说这一块的话,在咱这边还是目前为止没有招到。”

记者走访了几位负责招聘的人事经理,他们纷纷表示,符合标准的人才太难招了,而培养应届毕业生又需要高额的成本。

某公司招聘人员李大海:“我们公司每个人培养差不多花一万块钱这么一个基本费用,这样的话投入的成本和精力还是非常巨大的。”

显然,企业的“用工荒”并不是真正的无工可用。大学生数量充裕,使得企业对人才的选用更加挑剔。另一方面,不少大学生不能及时调整就业观念,也导致无法顺利就业。


应届大学毕业生:“我就想找一个体面点的工作,在市区近一点的,这样说出去也比较体面一些。”

要缓解“大学生就业难”和“用工荒”的状况,除了企业改变用人观念,培养好人才梯队。同时,大学生更要适时转变就业观念。

东营新世纪人才市场负责人孟海滨:“大学生方面呢,要注意调整自己的就业标准和就业观念,树立一个吃苦耐劳的精神,要不怕吃苦,勇于锻炼自己。”

随着毕业生就业难度的加大,就业市场出现了不规范甚至虚假的招聘信息,给毕业生带来困扰和利益损失。为此,就业服务人员给出了合理的建议。

济南市农民工综合服务中心工作人员刘琳:“求职者要到正规的职业介绍机构去找工作,就业后要及时与用人单位签订书面劳动合同,签订劳动合同之后,用人单位要依法地给员工缴纳社会保险。”
 
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